Engagement

วิเคราะห์ตนเองผ่าน 4 Mindsets จุดเริ่มต้นการสื่อสารให้เข้าใจกัน

ปัญหาความสัมพันธ์กับคนในที่ทำงาน เป็นหนึ่งในสาเหตุสุดคลาสสิคที่ทำให้อยากลาออก บางคนบอกเลยว่างานที่ทำอยู่โอเคมาก เงินดี มีความก้าวหน้า แต่เรื่องคนนี่แหละที่ทำให้อยู่ต่อไม่ไหว… บทความนี้เลยอยากชวนทุกคนทำความเข้าใจ “เรื่องคน” มากขึ้นด้วย 4 mindsets จากทฤษฎีทางจิตวิทยา รับรองว่าจะทำให้ความสัมพันธ์กับคนรอบข้างดีขึ้นแน่นอน

Continue Reading

มา ‘FLOW’ ไปกับการทำงานกันเถอะ

ในช่วงที่งานล้นมือจนทำแทบไม่ทัน การมีสมาธิต่องานตรงหน้านั้นสำคัญมากต่อความสำเร็จของงาน ซึ่งการใช้ประโยชน์จากภาวะ ‘Flow’ อาจช่วยคุณได้

Continue Reading

นักจิตวิทยาองค์กรแนะนำ 7 เทคนิค ในการสร้างความไว้วางใจในองค์กร

ในการสร้างทีมงานที่เป็น Dream team นอกจากความตาถึงของหัวหน้างานที่พาคนเก่ง ๆ มารวมตัวกันได้แล้ว การสร้างความไว้วางใจกันภายในองค์กร หรือภายในทีมงานเองก็สำคัญไม่แพ้กัน เพราะหากมีคนเก่ง คนดี เข้ามาในทีม แต่ไม่สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีมได้ นอกจากจะไม่ได้งานแล้วยังไปสร้างศัตรูให้เกิดขึ้นภายในองค์กรไปอีก ซึ่งไม่เป็นผลดีกับทั้งคนในองค์กรและตัวองค์กรเองแน่ ๆ ค่ะ ดังนั้นแล้ว เพื่อให้เกิดความสมัคสมานสามัคคีในทีม หัวหน้างานจึงควรสร้างสิ่งที่เรียกว่า “ความไว้วางใจ”…

Continue Reading

8 ข้อได้เปรียบขององค์กรเมื่อมีนักจิตวิทยาองค์กร

เมื่อพูดถึงนักจิตวิทยา ถ้าเป็นช่วง 10 ปีก่อน คนไทยส่วนใหญ่มักจะจัดให้นักจิตวิทยาอยู่ในกลุ่มของผู้มีญาณทิพย์ แบบว่าสามารถอ่านใจคนได้อะไรประมาณนั้น และสามารถพบเจอได้ที่โรงพยาบาล จิตเวชเท่านั้น แต่เมื่อยุคสมัยเปลี่ยนไป ทัศนคติของคนไทยก็เปิดกว้างมากขึ้นค่ะ และเป็นที่น่ายินดีว่า หลายองค์กรมีนักจิตวิทยาอยู่ประจำองค์กรแล้ว ทั้งในระดับโรงเรียน มหาวิทยาลัย และบริษัทเอกชน ซึ่งเราจะมาดูกันค่ะว่า องค์กรที่มีนักจิตวิทยาอยู่ประจำองค์กรนั้น มีความได้เปรียบมากกว่าองค์กรที่ไม่มีนักจิตวิทยาอย่างไรกันค่ะ

Continue Reading