Employee Engagement

รู้ไหม แค่ชมก็ถือเป็นรางวัลทางใจที่ยิ่งใหญ่ได้ มาดู 4 วิธีในการชื่นชมกันในที่ทำงาน

หนึ่งในวิธีการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กรที่เหมาะสมและได้ผลมากที่สุดคือการชื่นชมกัน ให้กำลังใจในการทำงาน การแสดงความรู้สึกชื่นชมกันและกันสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีได้ และเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกอีกด้วย เพราะเมื่อพนักงานมีความสุข ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มีกำลังใจในการทำงาน บรรยากาศการทำงานมีการยอมรับชื่นชมกันและกัน ซึ่งการแสดงออกด้วยการชื่นชมกันและกัน เป็นการแสดงออกถึงการรับรู้ถึงความสำเร็จของบุคคลนั้นๆ ร่วมกัน และยังสะท้อนว่าทุกคนรู้สึกขอบคุณบุคคลนั้นเป็นพิเศษสำหรับความพยายามที่บุคคลนั้นได้ทำให้กับองค์กร อีกทั้งยังสามารถทำให้เกิดการยอมรับในความแตกต่างระหว่างบุคคลได้ง่ายมากยิ่งขึ้นด้วย ดังนั้น การชื่นชมกันและกัน จึงมีประโยชน์เป็นอย่างมากต่อบรรยากาศการทำงาน ผมอยากให้เรากลับมาพิจารณาที่ตัวบุคคลผู้ได้รับการชื่นชม ว่าจะเป็นอย่างไรบ้าง 1. ทำให้เกิดพฤติกรรมที่ดีในการทำงานอย่างต่อเนื่อง…

Continue Reading

วิเคราะห์ตนเองผ่าน 4 Mindsets จุดเริ่มต้นการสื่อสารให้เข้าใจกัน

ปัญหาความสัมพันธ์กับคนในที่ทำงาน เป็นหนึ่งในสาเหตุสุดคลาสสิคที่ทำให้อยากลาออก บางคนบอกเลยว่างานที่ทำอยู่โอเคมาก เงินดี มีความก้าวหน้า แต่เรื่องคนนี่แหละที่ทำให้อยู่ต่อไม่ไหว… บทความนี้เลยอยากชวนทุกคนทำความเข้าใจ “เรื่องคน” มากขึ้นด้วย 4 mindsets จากทฤษฎีทางจิตวิทยา รับรองว่าจะทำให้ความสัมพันธ์กับคนรอบข้างดีขึ้นแน่นอน

Continue Reading

มา ‘FLOW’ ไปกับการทำงานกันเถอะ

ในช่วงที่งานล้นมือจนทำแทบไม่ทัน การมีสมาธิต่องานตรงหน้านั้นสำคัญมากต่อความสำเร็จของงาน ซึ่งการใช้ประโยชน์จากภาวะ ‘Flow’ อาจช่วยคุณได้

Continue Reading

7 วิธีเพิ่มความสุขและประสิทธิภาพในการทำงานเพื่อลดอัตราการลาออกของพนักงาน

คนจำนวนมากลาออกเนื่องจากไม่มีความสุขในการทำงาน และไม่เห็นโอกาสในการเติบโตในงานของตัวเอง ทำให้แรงจูงใจในการทำงานต่ำ ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานนอกจากนี้ งานวิจัยล่าสุดของ CEB บริษัทในวอชิงตัน ได้เผยข้อมูลเพิ่มเติมว่า ในทุกๆรอบปีของการทำงาน พนักงานจะทบทวนการทำงานที่ผ่านมาของตัวเอง และเริ่มหางานใหม่ เมื่อพวกเขารู้สึกว่างานที่ทำอยู่ไม่ทำให้พวกเขามีความสุข และไม่ได้ตอบโจทย์ชีวิตของพวกเขา

Continue Reading