Register

5 กลยุทธ์วางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ

คุณกำหนดความก้าวหน้าในอาชีพของคุณอย่างไร แต่ละคนอาจให้ความหมายของความก้าวหน้าในการทำงานแตกต่างกัน สำหรับบางคนอาจหมายถึงการโตขึ้นไปเป็นผู้บริหารระดับสูง ในขณะที่บางคนต้องการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ เพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่ถนัด แต่ไม่ว่าคุณจะกำหนดความก้าวหน้าในการทำงานของคุณอย่างไร เราเชื่อว่า 5 เคล็ดลับดังต่อไปนี้จะช่วยพาคุณไปสู่ความก้าวหน้าในการทำงานได้เร็วยิ่งขึ้น 1. กำหนดเป้าหมายในการทำงาน จุดเริ่มต้นที่สำคัญคือการกำหนดเป้าหมายสูงสุดในการทำงานของคุณ โดยลองถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้ด “คุณอยากโตขึ้นไปทำตำแหน่งอะไรในอนาคต” หรือ “คุณอยากจะก้าวหน้าในอาชีพการงานมากแค่ไหน” หากคุณตอบคำถามเหล่านี้ได้ คุณก็จะสามารถวางแผนขั้นตอนต่อไปและตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น เทคนิคที่เราอยากแนะนำในการกำหนดเป้าหมายในการทำงานเรียกว่า SMART Goal ซึ่งหมายถึง Specific (มีเป้าหมายชัดเจน), Measurable (สามารถวัดผลได้), Achievable (มีความเป็นไปได้), Relevant (สอดคล้องกับเป้าหมายหรือผลลัพธ์), Time-bound (สามารถจำกัดระยะเวลาได้) ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการเป็นผู้จัดการ คุณสามารถทำได้โดย: S (specific): ฉันอยากโตขึ้นไปเป็นผู้จัดการ M (measurable progress): ฉันจะเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นในการเป็นผู้จัดการและขอรับผิดชอบงานโปรเจกต์เพิ่ม เพื่อแสดงความพร้อมในการแบกรับความรับผิดชอบที่มากขึ้น A (achievable): ฉันมีผลงานที่ดีในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา และฉันก็มั่นใจในการทำงานของฉัน ฉันรู้ว่าบริษัทของฉันกำลังมองหาผู้จัดการในแผนกของฉันในช่วงสิ้นปีนี้ R (relevant): ฉันอยากท้าทายตัวเองและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ…