Register

รู้ไหม แค่ชมก็ถือเป็นรางวัลทางใจที่ยิ่งใหญ่ได้ มาดู 4 วิธีในการชื่นชมกันในที่ทำงาน

หนึ่งในวิธีการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กรที่เหมาะสมและได้ผลมากที่สุดคือการชื่นชมกัน ให้กำลังใจในการทำงาน การแสดงความรู้สึกชื่นชมกันและกันสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีได้ และเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกอีกด้วย เพราะเมื่อพนักงานมีความสุข ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มีกำลังใจในการทำงาน บรรยากาศการทำงานมีการยอมรับชื่นชมกันและกัน ซึ่งการแสดงออกด้วยการชื่นชมกันและกัน เป็นการแสดงออกถึงการรับรู้ถึงความสำเร็จของบุคคลนั้นๆ ร่วมกัน และยังสะท้อนว่าทุกคนรู้สึกขอบคุณบุคคลนั้นเป็นพิเศษสำหรับความพยายามที่บุคคลนั้นได้ทำให้กับองค์กร อีกทั้งยังสามารถทำให้เกิดการยอมรับในความแตกต่างระหว่างบุคคลได้ง่ายมากยิ่งขึ้นด้วย ดังนั้น การชื่นชมกันและกัน จึงมีประโยชน์เป็นอย่างมากต่อบรรยากาศการทำงาน ผมอยากให้เรากลับมาพิจารณาที่ตัวบุคคลผู้ได้รับการชื่นชม ว่าจะเป็นอย่างไรบ้าง 1. ทำให้เกิดพฤติกรรมที่ดีในการทำงานอย่างต่อเนื่อง เพราะรู้ว่าสิ่งที่ตนเองทำอยู่นั้นดี เป็นที่ยอมรับในสังคมการทำงาน เช่น เก่งมากเลยครับ ยอดเดือนนี้ถล่มถลายมาก ปังมากครับ การนำเสอนโปรเจกต์สุดยอดไปเลยครับ ยอดเยี่ยมมากครับ การเตรียมงานสัมนาเรียบร้อยราบรื่นดีจริง ๆ 2. สามารถทำให้เข้าใจถึงทิศทางการทำงานในลำดับต่อไปของตนเองได้ดีมากยิ่งขึ้น เนื่องจากการชื่นชมกันนั้น ทำให้บุคคลรู้ว่า สิ่งที่ตนเองกำลังทำหรือกำลังดำเนินการอยู่นั้นเป็นสิ่งที่องค์กรต้องการ เช่น เก่งมากที่นำเสนอประเด็นนี้ขึ้นมา ดีมากที่ทำโปรเจกต์นี้ให้ประสบความสำเร็จ เก่งจริง ๆ เลือกสีได้ตอบโจทย์ลูกค้ามาก 3. ทำให้ทีมงานมีกำลังใจในการทำงาน การชื่นชมนั้นสามารถทำให้ทีมงานรู้สึกถึงคุณค่าในสิ่งที่ตนเองและเพื่อนร่วมงานนั้นทุ่มเททำลงไป ทำให้เข้าใจว่าสิ่งที่ตนเองทำนั้นมีคุณค่าในสายตาผู้อื่น เป็นการยอมรับทีมงานในความสามารถที่เขามี การแสดงออกก็เช่น ขอขอบคุณทีมงานทุกคนที่เสียสละ ขอบคุณทุกคนมากงานดีจริง ๆ ลูกค้าฝากชมมา ขอบคุณทีมงานสนับสนุนทุกท่านงานที่ส่งต่อมา เป็นประโยชน์มากจริง ๆ 4.…